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薪酬激勵績效考核方案班 廣州：2023年10月30日
公司是否存在以下問題：■ 想快速發展門店，人員、管理卻跟不上？■ 海底撈、永輝超市模式都學過了，卻復制不出自己的管理模式？■ 員工看似盡力了，從哪里來評價他們的貢獻？■ 績效考核推行了，卻沒有實質性解決企業、門店、個人的問題？■ 各家企業都在實施績效管理？為何我們的結果不一樣？■ 績效指標多少適宜？如何依據實際情況選擇......
企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 昆明：2023年11月01日
各級國資委有關同志、企事業單位主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類人力資源管理人員和業務骨干等。研修內容：第一部分：供給側改革下企業復合型薪酬方案調整的基準與風險調控1、供給側改革下，轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準；2、供給側改革下，......
社會保險法和有效運用績效考核等措施處理員工關系及違紀員工處理 北京：2023年11月02日
本次課程將邀請曾參與多個企業薪酬績效管理體系咨詢設計的勞動法專家，通過10個以上案例為大家釋疑解惑，幫助用人單位如何將人力資源管理與勞動法律法規進行有機結合，如何運用績效考核方式進行有效裁員解雇及調崗調薪，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與歸屬感！培訓對象：董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相......
國有企業人力資源管理創新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班 呼和浩特：2023年11月02日
新一輪國企改革深化提升行動，要求圍繞打造現代新國企深化改革，對推進國企市場化用工機制改革也提出了更高要求。國有企業勞動用工制度改革是現代企業制度的重要組成部分，是企業加強和改進管理、轉換經營機制的重要基點。經理層成員任期制和契約化管理、職業經理人制度、上市公司股權激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設計和中長期激勵、差異化薪......
績效考核培訓內訓課程
全面預算管理與績效考核控制課程綱要 主講：楊老師
1、變革思維：講解管理者的戰略預算思維，認識領悟預算管理的真正價值。2、融入預算：業務運營融入預算體系，實現高度參與、高效運作。3、實現自轉：突破預算管理的優化瓶頸，持續自轉改進，提升預算水平。4、運用全面預算幫助企業戰略執行落地，提升現金流計劃性管理。5、為企業績效管理、期權激勵計劃打下堅實基礎 。6、系統學習預算編......
財務團隊管理和績效考核 主講：付老師
第一部分 認清財務體系應該扮演什么樣的角色1、公司戰略和財務執行力清晰的愿景目標及戰略合理的組織結構及決策程序（授權與控制，激勵與考核）有效的管理和計劃統籌程序優秀的核心經營程序嚴格而合理的內控流程和標準化模式關鍵成功要素和核心競爭力獨特而有生命力的業務模式財務體系的強有力業務分系，計劃和反饋財務決策支持機制和信息化建......
全面預算管理和績效考核 主講：付老師
構建全面預算管理體系的前期準備如何獲得企業一把手的支持怎樣獲得全體職能部門的積極配合怎樣搭建并成立預算項目管理小組集團預算管理制度的設計與完善管理表格體系的設計管理指標體系的設計管理編制體系的設計集團戰略目標及年度預算目標的設計企業戰略目標的制定分解中長期預算目標和跟蹤、分析確定年度預算目標和敏感性分析目標分解、計劃、......
研發及技術人員績效考核與激勵 主講：張老師
研發系統的人力資源管理是企業高層領導、研發經理、人力資源經理最為頭疼的問題之一，經常遇到以下問題：1、研發體系是否應該有嚴格的考核制度，這樣會不會挫傷研發人員的積極性？2、研發的KPI 指標體系如何進行分解，KPI 指標如何進行量化和過程跟蹤？3、研發人員的素質如何識別，以便在選拔及招聘時所用？4、績效目標制定和考核結......
