人事管理培訓

近期熱門人事管理培訓公開課 Hot Trainings

關于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉型提效的十大賦能技巧專題培訓班 昆明：2023年11月08日

課程介紹 人是企業的最重要資源，如何調整人力資源管理策略，轉變人力資源管理思路，重構人力資源管理價值鏈，從而形成新的核心競爭優勢，并注入到企業管理進化和互聯網化轉型的方法和路徑之中，成為人力資源管理者面臨的新課題。企業決策者、管理者重新審視企業員工的管理方式，重新構建人力資源管理新思維，賦能與時代發展、企業轉型升級同頻......

向華為學習:以奮斗者為本的人力資源管理機制 北京：2023年11月17日

課程前言: 任正非在華為內部說自己其實就做三件事： 第一件事情，就是做文化教員； 第二件事情，就是做干部隊伍建設，把整個隊伍建設的篩子不斷的去激活，不斷地去篩 選適合的干部，篩掉不符合組織發展需求的干部。 第三件事情，就是分錢（短期績效、中期激勵和長期股權）。 恰好，這幾件事情，也是人力資源管理最重要的幾件事情。 多數......

非人力資源經理的人力資源管理實戰訓練 蘇州：2023年11月22日

課程前言： 員工是企業管理的第一資源，人員管理是管理工作的重要組成部分，然而很多的直線經理往往會更多關注業務和目標，對于人員管理會沒有系統的認知和理解。直線經理對人力資源管理的重視與專業程度影響著企業的人力資源管理和經營管理，他們需要具備先進的人員管理理念，掌握實用而有效的員工選育用留的方法，從而更好的推動業務發展。 ......

如何通過數據分析驅動HR效能提升 深圳：2023年11月24日

課程背景： 人力資源的關鍵價值所在，就是為組織的戰略KPI提供人力資源的解決方案，也即人才的供應鏈。 衡量人才供應鏈的關鍵KPI分別是什么？ 達成這些KPI的關鍵挑戰有哪些，如何做有效數據分析，找到關鍵問題，采取有效的解決方案？ 本課程的內容為您進行解答。 培訓對象： 人力資源總監，人力資源經理，人力資源管理人員， 中......

人力資源晉級-從AM到BP 廣州：2023年12月01日

課程介紹 彼得•德魯克說，一名企業領導人所做的所有決定中，最重要的莫過于有關人的決定，因為人決定組織的整體實力。如何合理的開發與使用人才，是企業保持領先水平的第一關鍵因素。 按照對人性的探索表明，一般情況人的才能開發不足25%，可見對人才的開發與利用還有很長的路要人。在當下如何更有效的開發人才的潛能，合理的激......

非人力資源經理的人力資源管理（江源老師） 深圳：2023年11月03日

課程背景 這樣的問題是否困擾著您，困擾著您的企業或您的部門？ 新的勞動合同法已經實施，而企業的人員招聘、薪酬設計、績效考核、企業規章制度仍在沿用過去的思路，導致您官司纏身；員工的用人成本越來越高，而生產效率并沒有提高； 用人部門主管雖然專業業務熟練，但部門運作效率卻不見提高； 人員流動可能不是因為薪酬制度，而往往起因于用人部門主管的管理水平； 用人部門主管不理解人力資源管理制度，公司不斷推出的人事政策并沒有達到預期的效果；用人部門主管不善于考核、激勵、培養下屬。 您是否想過，......

國有企業人力資源管理創新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班 青島：2023年11月17日

課程介紹： 新一輪國企改革深化提升行動，要求圍繞打造現代新國企深化改革，對推進國企市場化用工機制改革也提出了更高要求。國有企業勞動用工制度改革是現代企業制度的重要組成部分，是企業加強和改進管理、轉換經營機制的重要基點。經理層成員任期制和契約化管理、職業經理人制度、上市公司股權激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設計和中長期激勵、差異化薪酬分配等用人機制改革深化，是國企健全市場化經營機制的重要內容。 2023年，國資委進一步優化中央企業經營指標體系為“一利五率&rdquo......

有效招聘與甄選技能實戰訓練 上海：2023年11月17日

課程對象： 企業總經理、各部門直線經理、人力資源經理、招聘經理及工作中經常需要選育人才的同事。 課程背景： 如何成為一名合格的伯樂，慧眼識人相中真正的人才，就是該課程所要解決的核心問題。課程分為三大部分：招聘管理實戰、人才選拔工具和專業面試技巧。工欲善其事，必先利其器。課程從企業人力資源的關鍵——招聘管理入手，通過人力資源規劃、招聘需求分析、崗位說明書入手，展開實戰式的課堂講解與案例分析討論。 招聘是科學，面試是藝術。如何在很短的時間內，抓住核心問題去......

績效管理與薪酬設計實務培訓班 鄭州：2023年12月14日

培訓背景 1、老板對目前企業管理現狀滿意嗎？在“互聯網+”以及“大眾創業”時代背景下，企業老板們感受到從未有過的壓力！ （1）行業空間巨大，企業發展未能超過行業發展，面臨著多方面競爭壓力； （2）企業經營壓力大，人工成本逐年增加，優秀人才的吸引和保留越來越困難； （3）企業收入逐年增大，員工流動率高，骨干員工不穩定，忠誠度低； （4）員工收入每年增長，工作干勁仍然不足，工作缺乏工作熱情與責任感。 2、培養、保留、吸引優秀員工，您......

人力資源總監實戰訓練班—成為互聯網時代最專業的人力資源總監 上海：2023年12月21日

課程背景： 互聯網正在改造傳統行業，互聯網的平等、開放，對企事業單位人力管理水平的不斷地提出更高要求，關鍵性人才越來越稀缺，合伙人時代已經來臨，對人力管理的專業素質要求也越來越高，他們在工作中常遇到以下問題，不清楚人力管理在企業中的價值，不知道如何招聘、培訓、使用和挽留核心人才，不知道如何去管理行政人力團隊，不知道如何跟相關部門協調配合，不知道如何在人力總監崗位上構建自己的優勢以及獲得職業生涯的成功。諸如此類的問題，都是每個人力管理人員都要面對的，如何把握正確思路和方向、找到......

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