勞動關系管理培訓

近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

企業勞動法規實務指導 北京：2023年11月02日

【課程收益】 隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業爆發種種勞資糾紛，企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題： 陷入某些人力資源法律概念的誤區； 沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法； 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。針對以上問題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規則，細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響，使......

嚴重違規失職、病假醫療期滿、三期工傷、不勝任、客觀情況發生重大變化、經濟性裁員及組織架構調整 上海：2023年11月22日

課程背景： “女職工三期、長病假、醫療期滿、工傷、嚴重違規、嚴重失職、不勝任及客觀情況發生重大變化”情形下的協商解除，以及“經濟性裁員、組織調整、生產基地搬遷”等情形下的協商解除，一直是讓HR最頭疼的問題。針對這些的勞動合同解除，稍有不慎，輕則打官司，重則影響公司正常運營......

勞務派遣、勞保監察條例、社會保險與工傷、規章制度與員工手冊、調崗調薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座 東莞：2023年11月23日

【課程前言】 自2013年5月1日起施行的《廣東省勞動保障監察條例》，明確規定用人單位的規章制度不能規定對員工罰款的內容，否則會受到嚴重行政處罰，今后，違規違紀問題員工的管理，將令企業管理者更為頭痛；自2013年7月1日起施行的勞動合同法修案，提高了經營勞務派遣業務的條件，明確規定勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的......

員工手冊與企業規章制度制定與風險防控 上海：2023年11月29日

課程介紹 在企業員工關系管理過程中，一部行之有效的員工手冊可以有效擴大企業的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規章制度常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因。實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，那么，不合規的員工手冊會給企業在日常員工關系管理帶來哪些法律風險？企業勞動規章制度具......

新法下企業人力資源管理熱點問題解析與管理實務操作 貴陽：2023年11月30日

課程背景： 近來我國先后出臺了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）、《工傷認定辦法》（修正案），并于今年開始實施。目前，國家人力資源和社會保障部正在積極制定《勞務派遣管理規定》，以待對勞務派遣這一行業進行規范化管理，關于勞務派遣用工到底走向何方？是限制還是規范......

基于效果落地的培訓管理體系構建與完善 上海：2023年11月01日

課程介紹 愛學習的企業會長大，會學習的企業能卓越。企業經營的成與敗、競爭的贏與輸取決于企業擁有的人力資源，更取決于企業對人力資源的培育能力。培訓管理不是找一堆名師堆砌課程；也不是讓員工聽聽課、看看書那么簡單；更不是做做拓展，打打雞血搞些熱鬧…… ?如何規劃培訓內容，使培訓與主營業務緊密鏈接，讓培訓“上接戰略、下接績效”？ ?如何找準培訓年度重點，精準投放有限的資源，提升培訓投入產出比？ ?如何借助培訓管理，使組織自成長、自發......

揭秘組織績效的黑匣子—承接戰略的組織績效管理 深圳：2023年11月02日

課程介紹 目標設定：提升組織績效，提升HRBP價值輸出 作為HR的你，每次設立績效目標的時候，是否遇到以下難題—— 為什么公司層面的戰略研討和部門目標設定掛不上鉤？ 年年設定目標和KPI，怎么總是覺得目標不合理，目標的實現完全不可控？ 員工的績效目標到最后總是靠“盯人”戰術來完成，如何破解？ 績效管理作為人力資源管理中的重要組成部分，讓HR注入了不少精力，盯著業務領導要定目標、給反饋、做評估。然而業務部門多半將績效管理流程視作形......

精品課程開發的十項修煉 上海：2023年11月23日

課程前言： 眾多領袖公司實現持續經營的秘訣在于高效的人才培養體系，而課程開發正是人才培養體系中重要的一環。在實踐中，許多人力資源工作者希望解決如下問題—— 如何定位培訓對象的需求？ 如果進行課程設計與開發？ 提升課程精彩的技術和方法有哪些？ 針對以上問題，名課堂特邀《培訓師21項技能修煉》作者、培訓技術開發與應用專家段燁老師，與我們一同分享《精品課程開發的十項修煉》的精彩課程。本課程以ADDIE的”ADD”部分為核心，全面系統的......

企業微課設計開發工作坊 上海：2023年12月07日

課程介紹 隨著知識經濟時代的到來，企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭，人才是企業的第一資源，而員工自身在企業中積累的經驗是最值得沉淀的知識資源。 但企業中常常出現這樣的現象：一個部門的經驗沒有匯總整理，好經驗沒有得到有效推廣，工作中的問題反復出現；同時資深員工的離職，意味著其所積累的經驗和教訓也都被帶走，新進的員工到崗后要從頭再來。 所以，華為的任正非經常說：“企業最大的浪費就是經驗的浪費”。“人走經驗留”成為企業各級管理者迫切......

人力資源學習系列—案例教學法 廈門：2023年12月15日

課程前言 案例教學法因具備真實性、啟發性、實踐性等特點，而備受學習者的青睞，和各類課程的推崇，對于企業培訓實踐具有重要價值。實踐中采用案例法教學時，對案例的選擇、準備的時間、現場的實施都有較高的要求，所以使得多數培訓管理者、培訓實施者望而卻步，在實際操作過程中，培訓管理者常常遇到如下問題—— 企業培訓中案例法扮演什么樣的狠角色？ 偽案例法和案例教學有哪些區別？存在怎樣的弊端？ 案例教學應如何實施？又如何準備？ 企業知識管理與案例教學應怎樣銜接？ 針對以......

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