人力資源規劃培訓

近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

如何構建企業有效的人才激勵機制與約束機制 深圳：2023年10月28日

培訓受眾: 公司董事、股東、管理者、人力或財務總監參加； 課程收益: □ 有沒有一種機制可以讓人才團隊能自愿加班、能協同作戰？ □ 有沒有一種機制可以有效地來激勵人才，使他們為實現公司經營目標而努力奮斗？ □ 有沒有一種機制可以有效地來約束人才，使他們能遵守公司各項規章、能保守公司機密、能留駐他們并有效發揮他們作用？ ......

任職資格管理與人才梯隊建設高級培訓班 洛陽：2023年11月02日

課程介紹 1.隨著經濟與社會及不同年代人才發展需求，許多企業經常受控于人才供給瓶頸，缺乏核心人才的開發與培養以及人才梯隊建設機制，而阻礙了企業的高速或穩步發展；企業想要穩步發展，需要持續不斷地錘煉企業內功，尤其是對中高層管理者及核心骨干人才的培養。但企業的領導人和人力資源（或非人）管理者卻常常遇到以下困惑： 2.如何建......

人才選拔與評鑒 深圳：2023年11月06日

課程背景 Assessment Center 一般翻譯成評價中心或者評鑒中心。在測評行業，評鑒中心（或稱評價中心，英文assessment center）不是一個機構，不是一套設備。 既不是硬件、也不是軟件。 評鑒中心之所以被稱作中心，是因為它綜合使用多種測評技術、多個測評師、同時測評多個測評對象。評鑒中心綜合以上多種......

任職資格體系設計與應用 深圳：2023年11月17日

課程對象： 企業總經理、人力資源總監、人事經理及任職資格管理相關人員。 課程背景： 如何有效挖掘企業內部人才，建立人才庫，搭建企業人才梯隊？ 如何有效識別員工能力短板，進行有針對性的培訓，增強員工能力，提升組織績效？ 如何有效提煉優秀員工的個人行為為公司的工作模板，建立公司職業化行為模板，引導員工做正確的事，降低新進員......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務 上海：2023年11月22日

【課程背景】 在人力資源管理中， “不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下，企業根據需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理，都屬于人力資源管理和用工自主權的范疇。但在勞動法領域，認定員工不能勝任工作，卻有著嚴格的判定基礎和法律意義。在司法實踐中，因企業缺乏客觀的衡......

組織發展全景圖—從人力資源專家變身OD高手 深圳：2023年11月01日

課程背景 隨著移動互聯網時代的到來，市場環境轉瞬即變，企業組織形態也在加劇發生變化。企業管理的焦點逐漸由人才發展向組織發展轉移。OD，意為”組織發展”，旨在幫助企業通過內部系統的改善，快速晌應外部市場需求變換，從而實現企業的持續健康發展。目前越來越多的領先型企業在推動OD崗位人才的培養，將OD更好地應用于企業中。然而面對OD的實踐，企業往往困惑于—— OD如何與戰略和業務深度結合，幫助解決企業哪方面的實際問題？ 如何系統診斷企業......

企業并購重組與人員安置裁減“五步法” 深圳：2023年11月23日

課程背景 隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內企業迎來內部調整期，或通過業務轉移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構調整部門撤并削減成本支出，上述調整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關注裁員補償高低，更開始關注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實踐的變動，企業裁減特別是規模裁減是風險較高的一項人力資源活動。企業如何平穩快速推進結構調整和人員安置，不僅關系到企業的成本和風險，更關乎企業長期的經營效率。 課程大綱......

慧眼識才 聘之有道--高效招聘面試技巧實戰訓練 北京：2023年12月01日

課程介紹 得人才者得天下！人才引進工作的好壞，直接影響著企業的發展。面對企業當前普遍的“招人難、人難招”的窘境，企業的HR和各級管理人員首先必須是一名合格的面試官，能夠得有效應對和解決以下常見的招聘難題： 企業的知名度、影響力一般，薪資待遇一般，如何在人才爭奪戰中發揮自身優勢，扭轉被動局面？ 如何制定人才招聘策略、設計合理的招聘流程，確保真正的人才不在招聘過程中流失？ 如何快速構建招聘崗位的素質模型，設計考察方法，讓人才招聘選拔不走彎路？ 如何通過簡歷......

辭退員工面談技巧和被解雇員工的情緒管理 上海：2023年12月08日

課程介紹 對于用人單位于法律實踐中的"弱勢地位"，相當多的用人單位是越來越有深入認識到：所有的單方解除，由于證據規則及審判政策導向的問題，都存在不確定性風險，唯有協商解除方才是最安全的選擇； 隨著普通勞動者權利意識的覺醒，"抱團取暖"取暖所導致的群體爭議亦時常發生。其中，最為令人頭疼的，乃是所謂的"權益爭議"，即盡管用人單位并沒有違法，但由于工資問題或股權收購問題，仍存在勞動者不確定的"停工"威脅......

人才戰略：人才戰略規劃及落地實施之道 西安：2023年12月15日

課程介紹 本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才戰略的經典實操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任企業大學院長、職能部門總經理的管理經驗，課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經歷實操總結，對“戰略、業務、人才”三個維度進行了有效關聯。課程涵蓋超過20個以上業務場景、3個以上大型案例分析、20個以上實操工具和講師本人親身總結的邏輯圖，圍繞“道、法、術、例”的邏輯展開，從頂層思......

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