企業文化培訓

近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

赴青島學習海爾OEC管理與文化創新班組建設高級研修班 青島：2023年11月21日

培訓背景 標桿學習理念來自于全球公認的管理方法——標桿管理。其核心在于企業將自己與世界一流企業進行全球對標，在明確差距的基礎上，通過借鑒一流企業的成功方法或其他改進措施，使自己成為或趕超一流公司。 標桿學習對于企業發展的意義在于指定行業內公認優秀的企業作為標桿，通過學習實踐深入測量，每一個環節或......

舉辦新時代背景下企業文化建設與品牌管理專題培訓班 重慶：2023年11月22日

課程介紹 在互聯網快速發展的今天，企業既面臨著良好的機遇，又面對著巨大的挑戰。任何企業要抓住機遇，迎接挑戰，就得以優秀的企業文化，來塑造與提升企業的品牌形象，擴大企業的內涵。企業文化和品牌，都是塑造企業影響力、控制力、領導地位的有力武器。它們直接影響著企業的長遠發展，甚至決定著企業的成敗與興衰。因此，新時代背景下企業文......

華為企業文化建設與干部管理機制 深圳：2023年12月01日

課程介紹 我什么都不懂，我就懂一桶漿糊，將這種漿糊倒在華為人身上，將十幾萬人 黏在一起，朝著一個大的方向拼死命的努力。 5000年來世界文明古國巴比倫垮了,羅馬垮了，但中國沒垮。因為幾千年的 儒家文明使中國擰成了一個面團。資源是會枯竭的，唯有文化生生不息。 ——任正非 兩句話，道出了企業文化的力......

基于業務的組織文化診斷、澄清與落地 重慶：2023年12月08日

課程背景 從墻上落到地上—打造企業文化落地的關鍵路徑 隨著公司的快速發展，不同企業文化背景的人才大量加入，導致難以形成統一的文化和價值觀。制定企業文化過程中，企業文化與公司戰略、業務挑戰出現脫節甚至有沖突，企業文化成為轉型和變革的阻礙。在執行過程中，文化和制度不一致，造成員工的行為與企業的文化背道而馳，更有......

基于業務的組織文化診斷、澄清與落地 廈門：2023年12月15日

課程背景 從墻上落到地上—打造企業文化落地的關鍵路徑 隨著公司的快速發展，不同企業文化背景的人才大量加入，導致難以形成統一的文化和價值觀。制定企業文化過程中，企業文化與公司戰略、業務挑戰出現脫節甚至有沖突，企業文化成為轉型和變革的阻礙。在執行過程中，文化和制度不一致，造成員工的行為與企業的文化背道而馳，更有......

招聘面試與人才甄選擇技巧 深圳：2023年11月17日

課程背景： 招聘選拔難是現階段幾乎所有企業都無法回避的一道坎，也是眾多HR、用人部門的經理都為之頭痛，而又無法一時攻破的堡壘，在招聘與面試過程中，常遇如下問題—— 沒有清晰面試的職業行為與基本職業素養 沒有掌握科學的人才甄選策略與面試技巧 沒有掌握員工素質模型在人才選拔時的應用 沒有掌握考察深藏不露的應試高手的方法 針對以上問題，本課程著眼于中國企業人才選聘的現狀，結合現代人力資源管理理論和跨國性企業科學，以及頂級跨國公司選聘人才的成功經驗，系統闡述實......

招聘面試技巧—黃紅發老師 深圳：2023年11月17日

課程背景： 當萬民創業的互聯網時代遇到獨一代的80、90后成為職場主體時，人才成為了企業成敗的關鍵，可是如何才能有效地甄別哪些人才是企業真正需要的“真人才”呢？ 從企業的戰略出發，樹立正確的招聘理念；從企業文化的包容性來吸引人才；從人才的特性來合理的吸納人才。制定高效的招聘策略與流程，靈活運用各種精準地面試方法與技巧，洞察求職者真實的想法與動機，是每一個面試官都應掌握的技能，只有這樣，才能從泛人才中選拔出真正適合企業需求的人才。 “君子愛才......

績效考核實戰訓練 天津：2023年11月28日

課程收益： 1.正確了解績效考評與目標管理 2.撰寫關鍵業績指標（KPI） 3.進行有效績效考核面談 4.用績效與目標管理管理部屬 課程大綱： 一單元、績效考評目的和作用 1.績效考核和管理概述 2.績效管理系統的作用 3.員工為什么要離職 4.績效考核比較“煩” 二單元、績效考評流程與標準 1.績效考核的大流程 2..績效考核的小流程 3.績效考核策劃實施 4.績效考核三大類型 三單元、績效考評常用方法 1.常用績效考評方法—&mdash......

調崗、調薪、搬遷、轉移、并購中的勞動關系調整實務操作 上海：2023年11月28日

課程背景 在公司推進組織架構重組、兼并收購、搬遷、業務拆分、用工方式調整中，往往會發現勞動關系的調整并非是一件易事，其中涉及調崗調薪、轉移勞動關系、承繼勞動關系等一系列操作步驟，稍有不慎就會遭到員工抵制，發生勞動爭議乃至發生群體性事件。 因公司經營需要調崗是否要員工同意？調崗能否調薪？如果制定搬遷方案？關聯企業間調動是否需要重簽合同，工齡和合同次數是否承繼？更換派遣服務商、外包服務商原合作方不配合怎么辦？派遣轉直雇、派遣轉外包有何注意事項？資產業務收購勞動關系如何承繼和解除？......

實戰招聘和面試技巧 上海：2023年12月02日

課程背景 1.為什么候選人背景很好，面試回答也令人滿意，到工作上卻名不副實？ 2.為什么面試時感覺特別好，一到工作崗位就和面試表現大相徑庭？ 3.為什么面試時，候選人的問題回答都很完美，讓人無法判斷真偽？ 4.為什么面試需要結構化，非結構化往往導致面試不準確？ 5.為什么面試時，人力資源部認為很好，用人部門看不上？ 6.為什么面試官的禮儀和職業化也是吸引人才的重要手段？ 7.為什么很多候選人答應加入，卻常常不來報到，如何解決？ 課程收益 1.讓學員掌握并使用面試的方法論 2.......

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