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      房地產企業全生命開發經營周期資本稅收籌劃實戰 長沙:2023年11月17日

      課程介紹 中美貿易戰再次升級,國內經濟形勢越發不明朗,房地產開發企業將步入深度調整期:一方面,拿地、融資、稅務成本攀升,擠壓房企的利潤空間;一方面,國家在加速尋找可以替代房地產行業的經濟支柱產業。房地產行業再次迎來小房企被并購、大房企謀轉型的洗牌時代! 本課程以中美貿易戰升級新形勢為背景,全面系統地梳理了房地產企業全生......

      2023推動國有企業市場化經營機制長效化背景下,人力資源、薪酬績效創新管理實務對標學習 長沙:2023年11月24日

      課程介紹 黨的二十大報告指出,人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。人力資源是關系國有企業發展的基礎性、戰略性資源,是國有企業高質量發展的核心競爭力所在。但當前,國有企業在人力資源管理上還存在著一些的問題,人力資源缺乏系統規劃、人才隊伍建設體制機制不健全、“干部能上能下、員工能進能出、收入能......

      減稅降費背景下匯算清繳:新政盤點與易錯疑難攻 長沙:2023年12月14日

      課程背景 疫情影響下,國家出臺了一系列稅收優惠政策,“減稅降費”力度持續加大,小微企業“普惠”政策頻出。印花稅步入“法”治時代、研發費用新政改革進一步發力,新稅收環境下企業所得稅匯算清繳即將面臨新的風險挑戰,您準備好了嗎? 全電發票受票試點全面推開......

      招標投標文件編制與法規應用及電子招投標全流程操作實務培訓班 長沙:2023年12月14日

      課程介紹 為深化招標投標領域“放管服”改革,規范招標投標活動,進一步增強招投標活動的透明度,保障公平競爭的市場秩序,國家有關部門出臺了《招標公告和公示信息發布管理辦法》、《必須招標的工程項目規定》、《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》、《政府采購質疑和投訴辦法》等法規文件并相繼實施,對新時期招......

      管理者工匠精神塑造 長沙:2023年12月30日

      課程介紹 中層干部是企業的脊梁,大量的案例和事實證明,一家企業的成功不僅取決于總經理,合格的中層干部起到了80%的作用!只有打造一支以中層干部為主體的拖不垮、打不爛的核心團隊,企業這艘商船才能在市場的驚濤駭浪中破浪前行;對職業經理個人來說,充分掌握有關管理專業技能,是在職場取得成功的重要前提。本課程內容都是針對最精華的......

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      [武漢市]設備狀態監測與預防性維修 開課時間:2023年11月03日
      [武漢市]智慧物流與供應鏈管理 開課時間:2023年11月03日
      [武漢市]數智化動手訓練營--12小時體驗數智化轉型全程 開課時間:2023年11月03日
      [武漢市]制造業現代高級倉儲管理與庫存控制 開課時間:2023年11月03日
      [武漢市]建設工程優秀項目總工及技術負責人實戰能力提升 開課時間:2023年11月03日

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      領導高績效團隊 主講:梁老師

      一、高績效團隊團隊和團隊工作高效團隊的特點團隊建設的步驟二、如何建立團隊團隊角色認知權利的分散—職責的統和團隊模式團隊的凝聚三、團隊的決策常見的決策類型優化的團隊決策四、發揮團隊的整合作用用人之長用人之短五、團隊的成長周期和階段的特點第一階段:成立期及其特征第二階段:......

      雛鷹展翅:新入職員工職業化素養提升 主講:徐老師

      主題一、未來社會競爭的基本素質要求即是高度的職業化 60:00職業化認知與職業角色轉變1、職業化認知及重要性?職業化與非職業化的表現?職業化素養冰山模型?職業化道路的重要性?優秀員工的心智模式?面臨的三座大山?市場競爭的激烈2、職業角色轉變?角色轉變?職業化的三種態度?現代職場之......

      6S現場管理實戰技法訓練 主講:陳老師

      第一講6S活動的認知一、6S概述l.6S起源與含義2.6S的構成要素3.6S與精益生產的關系4.6S與現場管理5.6S與現代企業管理二、6S體系文件1.6S體系文件的構成2.6S體系文件的編制原則、要求、程序三、6S活動推行組織1.6S活動推行委員會的組織結構2.6S推行小組結構......

      BLM戰略解碼 主講:吳老師

      清晰、科學的戰略規劃,細致、可行的戰略解碼,是企業從戰略到執行、建設核心競爭能力、實現可持續發展的重要保障。很多企業的各層級員工績效計劃往往是空中閣樓,因為忽略了戰略解碼工作。因此,我們說“戰略解碼是績效管理的前提,績效管理是戰略落地的閉合!”企業在不同的......

      精益生產-現場管理 主講:范老師

      企業的生產管理之痛:執行力差,公司戰略,規章制度流程等落不到地;基層管理人員能力不足,執行力差;生產效率低,品質管理差,訂單準交率低,庫存成本高;計劃,交付和庫存之間永遠的矛盾;組織,速度和規模間的匹配力不足,企業難以做的更大,走的更遠。背后的原因:管理系統不完善不健全,依賴于人......

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