職業生涯規劃培訓

近期熱門職業生涯規劃培訓公開課 Hot Trainings

心理學技術在人力資源管理中的應用實務 廣州：2023年11月18日

課程背景： 根據國際權威咨詢機構調查顯示：企業發生的管理問題中90%與人力資源管理正相關！ 中國企業的管理者中90%不了解人力資源心理學，更不曾系統學習過人力資源心理學實務！ 中國人力資源從業人群中90%不具備人力資源心理學實務能力！ 現代管理學之父德魯克早在45年前就告訴我們：企業管理的本質在于人力資源心理的管理！ ......

企業干部管理與領導力建設 北京：2023年11月18日

課程概要 干部管理絕對是當今企業管理界最熱門的話題之一，以華為和GE為代表的中外著名企業無疑不是在這一方面獨樹一幟，已經成為業界頂禮膜拜的典范。 知易行難，與人直接相關的干部管理就更是如此，無論對一個企業的一把手，還是對各級管理者，特別是對企業的人力資源專業管理者而言，干部管理無疑是最具挑戰性的一項工作，而對人力資源專......

招聘與職業規劃中的九型人格 上海：2023年11月28日

課程對象 HR、HRD、企業管理者、職業生涯規劃者、對九型與選人有興趣者…… 課程收益 心理能力是如何影響你的工作和生活的？ 什么樣的員工會在面試中夸夸其談 而工作時就挑東撿西? 什么樣的員工不愿意沖鋒陷陣 卻思維縝密默默風險？ 什么樣的員工把關系看的比薪水更重要？ 什么樣的員工對工作的要求......

勝任力素質模型及其應用 北京：2023年12月02日

培訓目標 了解素質的定義； 掌握素質模型辭典的使用方法； 掌握素質模型的建立流程； 掌握素質模型的研發要點； 掌握素質模型的應用方法； 課程對象 HR及中層管理人員 課程大綱 視頻：錢小樣賣房 1.勝任能力模型概述 -案例：70年代美國國外服務新聞官的故事 -勝任能力的概念和定義 -勝任能力模型發展歷史 -范例：麥克利......

職業生涯規劃及任職資格管理 成都：2023年12月14日

課程背景 員工對自身不能清晰認識，企業的發展通道不明確，員工在企業縱向看不到未來，橫向無法流動，個人無法得到相應增值，日益消極；企業不了解員工職業發展需求，同時不清晰企業需要發展的能力，對人力資源的整合缺乏方法，也無法有效引導員工和企業共同發展。 企業的每項工作都要從頭開始，前人的錯誤一犯再犯，前人的成功經驗沒有得到繼......

薪酬專業人員的Excel必備技巧 深圳：2023年11月02日

課程背景 隨著 HRBP 概念的推廣，業務運營部門日益需要人力資源管理者在決策上的專業支持，專業的數據統計分析與處理技能已經成為人力資源人員必備的高級技術。Excel 作為企業最通用的數據管理工具，是各級管理者和工作人員日常必備必學的 office 組件。但是，其強大而復雜的功能往往使管理者淺嘗輒止，甚至望而卻步。 作為 HR，你是否存在以下困擾：在用 Excel 做數據分析時，僅僅是對一些操作方法死記硬背，換一個場景便不知如何運用；即使經過仔細研究，反復調試，終于還是能把成......

薪酬設計與管理實務 嘉興：2023年11月18日

學員對象： 企業中高層管理人員、人力資源薪酬總監、薪酬經理等相關負責人 課程大綱 第一篇：薪酬管理理念篇 第一單元：薪酬管理相關概念與原則 研討：工作中常遇見的薪酬管理方面的難點有哪些？ 薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性？ 什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工 常見的幾種薪酬的表現形式 薪酬管理的三大目標 案例：惠普公司的薪酬政策目標 影響薪酬水平的四大因素 薪酬管理的五項原則 如何確定企業的薪酬策略 薪酬策略與企業的發展階段的互動關系 第二單元：薪酬管理模式與設......

績效反饋與面談 上海：2023年11月30日

培訓受眾: 總監、經理、主管等管理者 課程收益: 掌握績效反饋和績效管理的系統程序 提供建設性的反饋，著眼于員工發展和培養 將部門目標分解給下屬團隊和個人 制定個人發展計劃 掌握接受他人批評的方法和原則 課程大綱: 反饋的重要性 ? 反饋是雙向的 ? 績效面談期望的雙贏效果 ? 管理者也是教練 ? 績效輔導的基本原則 正式的績效反饋流程 ? 績效評分 ? 從哪些方面考慮績效考核指標 ? 面談前的自我準備 ? 面談前的員工溝通 ? 績效反饋記錄 有效的員工績效反饋的四個黃金法則......

高效招聘精準面試實戰班 ?？冢?023年12月02日

培訓背景： 招聘不到優秀人才、選錯人帶來的損失觸目驚心，不合適的人對企業造成不可估量的傷害和損失，這些是被許多企業嚴重忽視的問題，它們正在侵蝕著企業的利潤。 在日常招人面試中你是否遇到以下困域： ◆ 提問無章法,想到什么就問什么； ◆ 不知道怎樣判斷應聘者表述的真實性; ◆ 提出各種奇葩的問題,結果被面試者反面試； ◆ 面試標準不清晰,不知道自己要招什么樣的人; ◆ 面試時感覺應聘者挺好的，但是并沒有說的那么好。 ◆ 招聘了好多天，你終于選中一個人才，結果通知他時，他卻放了你......

TTT-企業內訓師實戰訓練營高級培訓班 濟南：2023年12月14日

培訓對象 各企業人力資源總監、經理、，企業培訓經理、主管，企業職業培訓師、專兼職培訓師，各部門負責人等相關人員參加。 培訓內容 第一模塊 :培訓師的角色定位 培訓的目的 有效學習的循環圈 培訓師的角色與作用 培訓師的基本素質 第二模塊:成人學習原理 成人學習與現代培訓 了解成人學習的心理因素 成人學習的基本特點 成人學習中的知識、技能、態度 第三模塊:培訓課程的設計與準備 培訓需求評估 培訓需求的調查技術 制定培訓目標 明確培訓內容 課程設計的一般程序 培訓課程的基本架構 培......

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